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程序员的日常,下班后呆滞的眼神,一样的工作服,真实

 
作者: 王定制 时间:2018-01-29  文章来源:北京防辐射工作服

“金三银四”是找工作的黄金时期,那么今天来说说高级程序员面试的问题。

程序员的工资在这几年也变的越来越多了,从校招情况看,今年22万白菜价、30万青菜价、70万从罕见变得多了起来。校招生年轻有活力,对企业的文化、价值观更有认同感。更重要的是,培养一个学生的成本要比花大价钱的社招低很多。目前互联网行业实习生最终成为正式工的转化率在30%至50%,一家企业的实习生转化率能达到50%以上,已经属于高转化率。校招已经有如此的待遇了,社招当然会更好了。

要说面试的东西,实在有太多内容可以谈了,今天也不说别的,就说说面试中的算法吧。因为做BAT这样的公司,在面试过程中都很喜欢考察算法。

为什么一定要考算法

一说到算法,就像很多人说的,知道了一个算法又能怎么样,可能工作中一辈子都用不上,就算能用上,很多的算法都有库和包实现了,拿来用就是了。我们先想想一个公司招一个人,通常需要考察什么呢?

在我看来主要就是这三点:

聪不聪明,也就是智商

态度如何,也就是意愿

积累如何,也就是已有的技能

比如,面试官可能会问一个候选人,是否知道一些排序算法,作为一个计算机背景的人,不管是在学校,还是在工作中,都应该可能触及到。如果一点都不知道,那首先说明这肯定是一个不愿意学习的人,所以在聪明的程度上就要大打折扣。之后可能会具体问到某个算法,可能是快排或堆排序之类的,等候选人答上来之后,聪明的人肯定知道了,接下来就是时间复杂度。

在整个讨论算法的过程中,可以看出一个人的状态,可以了解是不是够聪明,是不是积极主动思考,是不是有一定的积累。虽然很多算法确实在之后的工作中会很少用到,但是在面试过程中,这是一个非常好的话题,让面试官和候选人可以互动起来,考察很多想要考察的能力,如果问到的是一个很难的算法,还能看出候选人是不是有迎难而上的态度等等。

总结一下,算法是找工作之前必须要准备好的一项技能。

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